武汉人力资源培训:杨文浩老师非人力资源的人力资源管理专业培训

武汉
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杨文浩老师非人力资源的人力资源管理专业培训

深圳华师兄弟文化传播有限公司

【授课对象】:

【上课地点】:(广东 广州)

【乘车路线】:

【时 间】:2017-07-07 【浏览次数】:93次 【学费】:¥0

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非人力资源的人力资源管理

 

课程背景:

我们部门缺人,你们怎么还没招到啊?

人力资源部怎么选人的,刚来几天就走了,烦不烦?

新来的员工不胜任,人力资源部怎么培训的?

考核是你们人力资源部门的事儿,为啥老要我们张罗!

也许每天我们主管们都在发着同样的牢骚,抱怨……那么

人力资源工作该谁干?人力资源工作是谁家的孩子?谁的孩子又该谁抱走呢。

 

课程目标:

本课程旨在通过人力资源工作活动的分析,为非人力资源部门的经理以下简称直线经理、提供了解人力资源管理六大模块的基础知识,掌握人力资源工作流程,清晰直线经理的角色定位,明确工作中职责与分工,责权区别,并为其协助做好部门人力资源工作提供可借鉴的方法与技巧,以提高管理者个人人力资源管理水平和能力,实现组织人力资本的核心竞争力。

 

课程时间:2-3天,6小时/天

授课对象:公司中、基层管理人员

授课方式:讲解、课堂互动、案例、实操练习、工具

 

课程大纲:

案例导入:由一个员工离职引发的争议……

 

第一讲:追本溯源有的放矢

定位篇——人力资源部的职能定位

一、人力资源部的角色定位

1、传统人事部门定位

2、战略人力资源部门定位职业定位分析图

二、战略人力资源工作的内容

解析六大模块

三、人力资源管理职能与直线经理管理职能之间的关系

四、人力资源职能的核心模块及其内在关系

 

第二讲:知己知彼,百战不殆

认知篇—直线经理如何自我认知?

一、企业组织架构“金字塔”

1、高层——做正确的事情

2、中层——正确的做事情

3、基层——把事情做正确

二、直线经理的观念与定位误区

1、一大软肋

2、两个瓶颈

3、三个障碍

三、非人资源部门经理的组织定位

1、司机vs乘客

2、工作角色七个转变

案例分享:领导有方

四、人力资源部门与其他部门分工职责对比图

五、直线经理的角色定位

1、伙伴

2、教练

3、专家

4、记录员

5、裁判员

 

第三讲:望闻问切德能勤绩

选人篇——直线经理如何选择下属?

一、知己所需

案例分享:《人力资源经理职位说明书》

二、觅才有道

三、辩才有法

四、配合有术

 

第四讲:运筹帷幄,用兵如神

用人篇——直线经理如何有效的用人?

一、用人所能

二、用人所长

三、用人所愿

 

第五讲:身体力行言传身教——

育人篇——直线经理如何培育下属

一、培训目标

二、直线经理育人方法

案例分享:华为的师带徒机制给我们的启示

分享:一分钟培训——工作指导法

三、直线经理是培训效果有效转化的桥梁

实操方法:先“自由组合”;再“适当调整”、后“持续监督”

四、育人原则:

 

第六讲:奖罚分明惩前毖后

评估篇—直线经理如何评估下属?

一、管理定位

二、考核有法

三、运行有道

四、面谈有效

 

第七讲:感情引导梦想激励

留人篇——直线经理如何留人?

一、直线经理薪酬功能的认知

二、直线经理的基层激励原则

三、直线经理留人的吸引力法则

四、直线经理的影响力塑造

 

第八讲:合法合规合情合理

和谐篇——直线经理如何处理团队关系?

一、丰富多样团队和谐

二、合情合理完善制度

三、有理有据合法合规

四、和谐原则

专职助理:田甜

联系:1 8 3 0 6 6 9 5 5 6 3

          Q Q:3 4 6 2 6 8 1 0 6 6

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