杭州拓展训练对企业管理的意义

    在第二次世界大战期间，人们发现战争中意志坚定懂得互相支持的中年人取代了身强力壮的年轻人得以还生。这一发现引起了专家的注意，专家得出“成功并非依靠充沛的体能，而是强大的意志力”这一理念，人们就根据这一理论让年轻士兵进行心理素质训练以增强其心理素质，这是最早的拓展训练原型。之后，管理者发现心理素质过硬的员工对企业的发展有很大帮助，这一发现迎来的拓展训练的市场，各种针对企业现状进行的拓展训练项目应运而生。
    现今，拓展训练发展已进入了成熟的阶段，各个训练项目都对应着企业的各类情况。拓展训练主要分为水陆空三类，各类包含多种训练项目。拓展训练环节主要有体验、分享、交流、整合和应用。拓展训练的真正目的就在于应用，之前的各项环节都是为应用作铺垫，学员可以根据在训练中自身的表现进行回顾总结，将培训的收获运用到实际工作当中，这是拓展训练的内涵所在。
    为什么越来越多的企业需要员工在工作之余参与拓展训练呢？现在企业之间竞争越来越大，要想使企业立于不败之地，归根到底靠的是人。但是员工只有职能技术是远远不够的，拥有团队意识、沟通能力、协作能力等管理能力的员工才能成为企业的核心竞争力。拓展训练对于企业管理有以下意义：
1、加强企业团队凝聚力
在拓展训练项目中，参与队员能通过团队项目彼此建立互通的合作关系，各自在项目中发挥自己的效用，最终完成项目目的。队员在项目成功完成时能体验到成功，这种成功源于队员的支持和帮助，这让员工在团队中体会到一种归宿感，会为自己在以这一集体中感到自豪，在以后的工作中这一自豪感会持续延生，蔓延到企业的每一个角落。参与拓展训练的每个员工在工作中拧成一股绳，为企业作奋斗。
2、培养员工职业素养
员工的素质高低很大程度上影响着企业的发展，有进取精神和创新意识的员工是企业的中坚力量。拓展训练项目都是颇有难度的，员工需要承受身体和智力上的考验，有时候甚至要挑战自己的极限。面对这些困难，员工需要富于创新、积极果敢、合理配置身边的资源，最终完成任务。这些素质在拓展训练中都得以培养，员工会以一种全新的姿态迎接未来的挑战。
3、加强领导管理能力
在平时的工作中领导一直凌驾于员工之上，俯视着员工的一切动向。拓展训练给予领导融于员工中的机会，和员工一起身体力行完成训练任务。这种方式融洽了领导与员工的关系，领导也可更近的观察员工在团队中发挥的作用。领导通过训练后的总结体会，在今后工作管理中可以更好的协调团队，安排员工任务，实现员工资源利用最大化。
    总的来说，拓展训练对于企业的发展有很大的帮助。通过拓展训练加强团队凝聚力、培养员工职业素质、加强领导管理能力，企业的整个团队会走得更快、更稳。
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