职业素养培训 武汉职业素养 优秀员工打造 执行力打造

职业素养培训 武汉职业素养 优秀员工打造 执行力打造
课程收益：1、帮助员工树立良好的职业思维和意识。2、对员工的职业生涯规划提出了目标和要求3、启发了员工与企业同成长、共命运的意识和思想。4、懂得了团队和组织对自己人生成长的重要性。5、以积极、健康的心态面对未来的工作和人生。

课程内容：一、积极进取的学习态度成就你的职业化    学习和思考能力决定了在企业你能走得多远飞得多高，因为任何项目都是需要学习和思考才可以改进或者创新的。当一个人没有了从外界，从他人学习新东西的能力或者兴趣时，当一个人不愿意思考或者没时间思考并且排斥创新时，他的进步与成长之路也就停止了1.个体学习意识与学习型组织2.没有良好的学习心态就学不会拥有职业化行为3.把握职业化的学习方向是成功的基础4.空杯心态是职业不断进步的保障5.学习力低下的具体表现与特征6.获得最佳学习效果的3个关键原则二、敬业精神与职业化思维导向    企业员工需要时刻树立“职业神圣”的观念。一个人对自己的职业不敬，便是对这一职业的亵渎，其结果是就会把事情做坏，给企业和个人带来双重损失。1.职业人的基本精神与思维导向2.理解职场规则与工作价值体现3.主动工作---变“要我做”为“我要做”4.责任意识是做好工作的内在动力5.不要“做一天和尚撞一天钟”而要“做一天和尚撞好一天钟”三、团队协作意识与职业化素质    意识到你是组织中的一员，要服从组织的共同目标。在银行内部，对你的上级负责，对你的项目负责；在客户面前，你的一言一行代表本银行的形象。职业人与个性人的区别是你的行为标准是组织化的还是个性化的。1.认识团队成功与个人成功的辩证关系2.组织目标是团队成员合作的旗帜3.团队成功与切斯特•;;;;;;巴纳德三原素理论4.清晰团队目标是组织运作的核心动力5.承认差异,理解差异,认可差异,是团队合作的关键6.不要用自己的价值观代替团队及他人的价值观7.要有信息共享的概念和行为，让信息的存储和传送"利己"更要"利他人"四、高效时间管理与职业化素质养成    人生最宝贵的两项资产，一项是头脑，一项是时间。无论你做什么事情，即使不用脑子，也要花费时间。因此，管理时间的水平高低，会决定你事业和生活的成败。 ;;;;;ɏ;;;;;.职业成功=价值′;;速度2（S=V′;;C2）2.不要把重要的事拖成紧急的事才去处理3.时间浪费会造成生活和工作双重压力4.时间花费在哪里收获就会在哪里5.“有所不为才能有所为”是职业成功的基础法则6.职场中PDCA循环系统与时间分配7.职业化行为与时间管理的20.80法则五、运用职业化沟通与呈现技巧提升工作绩效    企业员工职业化的沟通与呈现,是工作绩效的保证,是团队凝聚的基础，是快乐工作的源泉，是执行到位的前提,也是个人职业水准的外在体现1.用建议代替直言，提问题代替批评2.让对方说出期望，诉求共同利益，顾及他人自尊。3.经常认可他人的人,也会经常被认可4.斤斤计较的人其实只有两斤5.职业化沟通的5个关键技巧6.把控自我的情绪是职业沟通与职业呈现的关键7.职业化非语言性沟通的重要性8.处理沟通异议的职业方式与技术9.与领导的有效沟通是职业人的必备素质六、以结果为职业行为导向, 执行到位没有借口    强调以结果为职业行为导向,会提升企业及员工的存在价值,会强化员工的自我管理意识，会让员工更加关注工作的流程和细节的把控。1.职业素养的最终体现，在于工作的结果,而非工作本身2.职业人不会说“没有功劳也有苦劳”3.心中有佛,到处是庙,借口不重要4.一入职场无小事,精确化思维是工作完美结果的保证5.“把简单的问题复杂化”是职业化的具体体现6.第一次就把事情做对---是一种标准,也是一种态度7.杜绝在工作中和同事间的抱怨,是职业成熟的标志8.职业你可以选择做或者不做,但工作流程只有一个——接受，然后完成
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