沈阳智虹学校人力资源管理师一级,二级,三级考试培训报名2

沈阳智虹学校人力资源管理师一级,二级,三级考试培训报名2012年

沈阳人力资源管理师一级、二级、三级考试培训报名

人力资源管理师职业描述：从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员，就是人力资源管理师职业分析：人力资源管理师是指接受专业知识技能培训，取得从业资格，从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员.



人力资源管理师职业前景：
全球经济一体化以及亚太经济的迅猛发展，要求中国的人力资源经济活动与国际标准的人力资源活动迅速接轨。在未来几年内，我国人力资源市场的发展空间至少在1000亿以上。人力资源管理业正面临着人才匮乏的状况。据权威机构调查，人力资源管理专业人才已成为我国12类紧缺人才之一，缺口达400万余人。


入世后的中国需要大量具有国际水准的专业人力资源管理人员，所以建立专门针对人力资源人员相对独立的职业标准和资格认证体系，确立选拔任用人才的标准，形成规范的职业培训教育体系就成为中国社会经济发展迫切要求。权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.5 万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间（一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元证书考试不断升温~~~~~


在此种形式下，国家劳动和社会保障部的企业人力资源管理国家职业资格认证也渐渐成为近年十大热门认证考试之一，获得此证书不但能够全国通用，终生有效，还能促进个人快速提升自我职业发展能力。近两年来，每年参加鉴定的人都在10万以上。截至目前，参加鉴定的总人数已超过30万。而随着此项目师级以上职业资格考试的展开，其吸引力进一步升温。今年又有一大批人准备参加各级别的人力资源管理职业资格鉴定，特别是刚刚开展的高级人力资源管理师试验性培训和鉴定。


人力资源管理职业资格证书考试制度~~~~~
1.我国实行学历文凭和职业资格证书并重的政策。《职业教育法》第一章第八条明确指出：“实施职业教育应当根据实际需要，同国家制定的职业分类和职业等级标准相适应，实行学历文凭、培训证书和职业资格证书制度”。
2.职业资格与职业资格证书制度*职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求，是指劳动者达到的从事某种职业的最低要求，即起点标准。*职业资格证书制度是劳动就业制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度。它是指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书。
3.职业资格证书作用职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员技能水平公证的有效证件。

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