二零一3沈阳人力资源师培训循环授课

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国家鉴定：辽宁地区沈阳人力资源管理师二级&三级培训/报名学校最新信息

沈阳人力资源管理师培训学校-劳动部认证证书-终身免审、出国有效    
辽宁沈阳人力资源管理师培训/考试报名学校-劳动部认证证书 

沈阳人力资源管理师国家劳动和社会保障部权威认证－－提供人力资源管理师培训信息以及考试相关资料，沈阳智虹职业培训学校，劳动局批准正规办学机构，是沈阳地区规模最大过级率最高的办学机构之一.
沈阳智虹职业培训学校
开设专业：

人力资源管理师（国家职业资格认证二级）

助理人力资源管理师（国家职业资格认证三级） 
本校常年招生即日报名享受最低折优惠!!团体报名价格优惠！


职业描述：
　　

人力资源管理师是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等方面的专业人才，与以前的人事干部有很大区别。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。
职业分析：
美国经济学家舒尔茨曾估算，物力投资增加4.5倍，利润相应增加3.5倍；而人力投资增加3.5倍，利润将增加17.5倍。”成都某专门从事人力资源管理师培训的公司负责人认为，“人力投资是一种具有长期性、间接性、高效益特点的投资项目，它产生的效益是无形的，潜移默化的。”
　　人力资源管理师要不断地为企业最高层提供战略性的意见；作为人力资源管理师，既然知道某个问题很重要，就要通过直接上司，如人力资源部总监或总经理，直接下属，如招聘经理、薪酬经理等，使自己的影响传递出去；人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其观点才有可能被公司决策层启用。

　　根据IPMA（中国）人力资源研究所的调查分析，随着人力资源地位不断提升，优秀的人力资源管理者除了是一位人事管理专家，应熟悉组织或企业人事管理程序、了解政府有关法规政策之外，还应把其角色扩展为：业务伙伴，熟悉业务，参与制定业务计划，保证业务计划得到有效执行；领导者，发挥影响力，协调平衡组织或企业对员工职责和贡献的要求与员工对于工薪福利的需求关系；变革推动者，协助组织企业管理层有效的计划和应对变革。
现状与前景：
　　我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入ＷＴＯ的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。

　　权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。

★根据国家人事部、劳动保障部的最新规定，凡获得技师或高级技师证书者，将享受工程师或高级工程师待遇。

★培训内容：基础知识、法律法规、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、职业道德

★认证机构：中华人民共和国劳动和社会保障部权威认证全国通用，终身免审，出国有效

★考试时间：5月中旬全国统一的职业资格鉴定考试

★培训时间： 周日上课，每天6小时　　

★报名需要提交资料：身份证、毕业证；二寸白底免冠照片8张；单位从事证明一张

联系电话：　024-22525010；13478291753王爽老师

咨询QQ：1524978851请注明“培训咨询”字样

学校地址：沈阳和平区皇寺广场远东大厦７楼

沈阳最大的一家新职业资格培训学校