惠州淡水人力资源管理员考试之人力资源预测的作用

惠州淡水人力资源管理员考试之人力资源预测的作用
 
 现在人力资源在公司的地位日渐显现，人们越来越重视人力资源对于从业人员是好事，也是巨大的压力，督促着我们必须学习进步，通过各种从业资格考试师第一步，作为人力资源考试的最基础考试，人力资源管理员是所有有志于从业本行业人士必须要考得。下面我们来看一个基础的知识点人力资源预测的作用。
　　人力资源预测的作用是，在服从组织战略目标的前提下，通过预测人员需求，采取措施保留和吸引企业对口专业人才，从而获得和保持企业的竞争优势。主要表现在以下两个方面：
　　组织方面的贡献
　　1.满足组织在生存发展过程中对人力资源的需求。组织的生存和发展与人力资源结构密切相关。在静态的组织条件下，人力资源预测并非必要，因为生产经营领域不变、所采用的技术不变、组织的规模不变，人力资源的数量、质量和结构也不发生变化;在动态的组织条件下，人力资源预测非常重要，人们总是要分析预测人力资源的供需，并采取适当的手段平衡人力资源的供给与需求，确保组织目标的实现。现实生活中的组织都是动态组织，而非静态组织。
　　2.提高组织的竞争力。人力资源预测是在分析组织的内外部环境以后，根据组织的战略目标制定的，而且它考虑了环境的变化因素，随着环境的变化而变化。因此进行人力资源预测有利于提高组织的环境适应能力，完善组织的战略目标，提升组织的竞争力。
　　3.人力资源预测是人力资源部门与其他直线部门进行良好沟通的基础。
　　人力资源管理的贡献
　　1.人力资源预测是实施人力资源管理的重要依据。人力资源预测确定人员的需求量、供给量，指导职务、人员以及任务的调整，为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供准确的信息和依据，是人力资源管理的重要部分，在大型和复杂结构的组织中作用尤其明显。
　　2.有助于调动员工的积极性。人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计和职业生涯发展，对调动员工的积极性有很大的帮助。
　　宏信提示：任何知识点都应该以理解为主，而不是死记硬背，考试中只要达到知识点就可以得分。
　　伴随着考证人员的增多各种培训机构如雨后春笋般出现，在众多机构中如何选择合适的成为很多人的苦恼，宏信培训实力保障、专业权威是你可信赖的品牌，我们认为学习是一种信仰，在迷茫时给人以方向。宏信愿意和你一道学习，在这个普遍迷茫的社会追寻前进的方向。

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