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现代企业文化理论
美国研究企业文化热潮的发展,大致了三个阶段:
第一,认识与觉醒阶段。
第二,具体研究日本阶段,即向日本学习阶段。
第三,研究改革阶段,即建立美国新的经营哲学阶段。
企业文化理论的主要内容有:
(1)日本企业的兴起在于文化,在于特有文化基础上的新的管理模式。
(2)企业管理本身是一种文化现象。
(3)企业文化的要义,主要体现在企业内部成员间共同的信念、价值观、方向意识、思维方式和日常行为准则。
(4)作为企业领导,在完成对企业战略、组织、制度、技术管理的同时,应把主要精力用在企业文化的塑造与培育上。
(5)为了完成对企业文化的塑造与培育,企业领导者必须具有文化意识,克服短期行为及思考肤浅、期望简单妙方的传统习惯,更深刻地考虑问题,并具有新的围绕人做好工作的能力。
(6)未来企业的竞争,将主要是企业文化的竞争,因而也就是企业领导艺术的竞争。
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