以下是2021年4月湖北自考组织行为学部分真题及答案解析，备考组织行为学科目的考生可以做做看以下试题。
名词解释
31个性心理
答案:个性心理又称人格,是个体带有倾向性的、比较稳定的、本质的心理特征的总和。
32价值观
答案:价值观是一个人对周围客观事物的意义、重要性的总评价和总看法，是一个人基本的信念和判断。
33群体规范
答案:群体规范是指群体成员认同与共同遵守的行为标准和准则。
34机械式结构
答案:管理者有多种方式来搭配复杂化、正式化及集权化这三个组织结构要素,而任何组织结构都可归类为机械式结构或有机式结构。机械式结构以严密的金字塔型组织形式为代表，它具有高度复杂化、正式化与集权化的特点。
35正激励
答案:正激励是指当一个人的行为符合组织需要,通过奖赏的方式鼓励这种行为,以达到保持和增加这种行为的目的。
简答题
36简述态度对行为的影响
答案:
(1)影响认知和判断:
(2)影响行为效果;
(3)影响忍耐力;
(4)影响相容性.
37简述非正式群体的消极作用
答案:
(1)容易产生抵触情绪;
(2) 影响工作效率;
(3)容易传播谣言;
(4) 会产生破坏作用
38简述组织变革的主要外部环境因素
答案:
(1)国家宏观调控手段变化
(2) 技术进步
(3)竞争观念变化
(4)资源的变化
39简述霍夫斯坦德的文化差异的维度
答案:
(1) 权力距离;
(2)个人主义与集体主义;
(3)男性度与女性度:
(4)不确定性避免:
(5)长期取向与短期取向。
40简述领导生命周期理论的主要内容
考树
答案:
(1)是重视下属的权变理论。
(2)依据下属成熟度(工作成熟度和心理成熟度)，选择正确的领导风格。
(3)四种领导方式和下属成熟度的四个阶段相对应。
论述题
41联系实际谈谈在管理实践中如何预防群体间冲突。
答案:
(1)加强信息的公开与分享;
(2)正式和非正式的交流;
(3)正确选拔群体成员;
(4)把蛋糕做大;
(5)防止本位主义，强调整体观念;
(6)分清责任和权利;
(7)建立崇尚合作的组织文化和群体风气。
42联系实际谈谈在管理实践中如何有效运用公平理论开展激励工作答案:
(1)收入超过应得报酬的员工的生产效率水平，有可能高于收入公平的员工，即负疚感会让员工提高产品质量或产量:
(2)收入超过应得报酬的员工相对那些收入公平的员工而言，主要是提高质量,计件付酬的方式让员工为实现公平感而更加努力;(3)对收入低于应得报酬的员工，将降低他们的生产数量或者质量，也会降低工作努力程度;(4)收入低于应得报酬的员工，产量高而质量低，计件付酬时，对那些只讲数量不管质量的员工不实施奖励，会产生公平感。
2021年4月湖北自考组织行为学部分真题及答案解析的全部内容就是这些，祝大家在考试中取得一个好成绩。
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