很多应届毕业生初入职场都不知道自己应该有哪些技能，那应届毕业生入职必备技能有哪些？

　　1、让人觉得你靠谱

　　简单来说就是要有放心感。比如应届生通过校招好不容易进入一个不错的公司，发现和你同一期进来的和自己实力差不多，怎么办？你凭什么就能让老板放心把事情交给你来做，给你更多表现和成长机会？放心感，就是你区别于其他人的地方。靠谱不是说你长得和王宝强一样憨憨的，一看就发好人卡，而是你做事是透明可预期的，这个时候老板就会放心的多。

　　2、祛除学生思维的职场婴儿化

　　为什么把学生思维和职场婴儿联系到一起呢？因为学校到职场是一个节点，真正自立的节点。在学校，失恋了、考砸了、和室友闹崩了，还有辅导员开导安慰；在职场，老板偏心、老板骂你、同事傻逼、领导甩锅，能怪谁呢？你不能怪老板偏心、同事傻逼，如果成天抱怨，傻逼的就是你了。成年人要学会对自己的情绪负责。遇到不开心，可以去KTV大吼，可以去火锅店大吃发泄，你不能期望领导和同事为你提供情绪价值，或者说情绪价值并不值钱。整体来说，老板和员工是相互提供价值的，这是价值交换，提供的价值分为情绪价值和生存价值。情绪价值就是同事出来讲段子，逗得你大笑；生存价值就是团队快废了，这时候出现一个大佬解决了项目难题，让团队起死回生。职场中，只有互相提供生存价值才是最稳定的，如果应届生期望领导同事时不时开导一下、安慰一下、鼓励一下，就是职场婴儿无疑了。

　　3、先把自己变成萝卜，再去找坑

　　把自己变成萝卜的意思，就是如果你是一个坚守原则的人，那你就去找需要你坚守原则的工作，比如质检；如果你是一个爱社交的人，那你就去接洽客户；如果你爱研究，那就去研发部门；如果你善于统筹协调，那就去组织运营。把自己变成萝卜再去找适合自己的萝卜坑，不仅能够提高效率，避免自己耗在不适合的工作上浪费时间，又能在自己擅长的方向上进步。总体来说，应届生入职，要先定型再成才，知道自己是个什么样的人，再去找什么样的工作。

　　现在大家知道应届毕业生初入职场应该怎么做了吧！