学习场景立体化

制定科学的培训计划与监督反馈机制，将学习效果以数据化图表展现，形式支持无缝接入多种场景，通过互联网开始学习，进行立体化的深度体验训练。

HR履职轻量化

人力资源负责人借助完备的简历库，利用智能化管理手段，多端处理，随时随地轻量化解决人才招聘与员工管理问题。

员工培养系统化

以企业人才发展制度确定培养梯度计划，明确企业职位的学习栈点。让员工有迹可循地依照路线学习计划，对职业发展学习有系统化的明确目标。

产品体验定制化

针对不同企业培训的独特问题提供对应的课程解决方案。在员工入口，可以依照具体工作需求开展相对的知识储备，并以个人能力差距生成专属技能提升与知识学习计划。

精准就业

提升个人求职、企业招聘的匹配精度，减少中间的环节，提升工作效率和成功率。

职业信用体系

构建职业信用体系。用信用促进整个社会的进步和成长。

终身学习成长

帮助用户建立个人职业发展规划，对个人职业生涯进行监测评估预警，智能驱动个人进行学习和成长。

职场能力提升课程包含11个小章节：

章节1——企业内训

章节2——教师职场应对策略

章节3——职场礼仪

章节4——人力资源管理

章节5——外贸实操

章节6——营销

章节7——会计实操

章节8——计算机办公实操

章节9——专职安全员培训

章节10——商务谈判

章节11——职场故事

大家可以通过在线客服咨询具体购课方式。