用工荒难觅好知音，到底“就业难”还是“难就业”？

当代中国大学生就业率低的原因， 内因有内因有内因有内因有： 1.大学生的整体质量下降了2.大学生本身就业观的影响3.和大学生争饭碗的人员增多了。外因有： 1.国家、企业每一年提供的的工作岗位的数量与每一年的毕业生的数量差距过大，而且还加上前年、前前年的毕业生的竞争，压力就更大了。 2.企业挑选人才的标准对于大学生来有难度，如一般的企业都要求大学生要有工作经验，而有工作经验又成绩优秀的大学生就是少数了。 3.当前中国的地区发展不平衡，东部地区尤其是上海、北京和广州等发达的城市的人才基本上是饱和了，大学生是人挤人啊，就业的竞争性就不是一般的大的了。而在中西部地区，愿意前往去就业的大学生就很少了。反而中西部的大学生都往东部地区涌去，又造成了恶性的循环，就业情况就更恶劣了。 

     解决就业是一道世界性难题。盘点2012年，世界经济普遍低迷，许多国家失业率居高不下，从国内来看，从年初的季节性“用工荒”，到年中媒体热炒的“返乡潮”，全年就业形势同样经历了严峻挑战。

　　据统计，2013年全国普通高校毕业生规模将达到699万，而与此相对的是中国的经济形势持续的不景气，萎靡的就业市场能否承载庞大的就业大军。受宏观经济形势影响，企业用人规模缩减，2013届毕业生求职难度增加，有实习或工作经历者签约率较高。

　　去年全国新增就业1266万人，年末城镇登记失业率控制在4.1%。这意味着我们不仅高质量完成上年年初定下的900万人新增目标，而且创造了城镇新增就业的历史新高。年增就业过千万 为何仍感“就业难”？大学生就业难，究竟难在哪儿？学校、社会，以及大学生自己又该怎样应对？

　　今年，我国就业面临的困难和矛盾依然十分突出，全年将有近700万大学生毕业，达到历史新高，再加上往届的毕业未就业人员，高校毕业生就业压力会进一步加大。

　　武汉科技大学自考主任梁老师分析：造成就业难有几大原因，结构性矛盾，供求错位，知识沉旧，转化率低，准备不足，生涯模糊，依赖性强，创造力弱，理念滞后，能力危机，选人用人，缺标少准，市场配置，手段粗放。

　　调查表明，高职高专“有专业相关实习”的毕业生签约率为43%、本科为47%；硕士“有工作经历”的毕业生签约率为35%。从毕业生专业看，高职高专制造大类专业毕业生签约率相对较高，本科和硕士工学专业毕业生签约率相对较高。   

     实现更高质量的就业，同样离不开个人的努力。在就业优先战略的驱动下，人们有了新的择业观，更加珍惜自己手中的就业机会。招聘单位不能简单地“以学历定取舍”，而是“不拘一格降人才”。从专业来看，目前签约人数最多行业是制造业，其次是电信及电子信息服务业。制造业目前仍是创造就业的最多行业，重要性不容忽视；同时，随着通信、互联网的技术提升和发展，相关服务产业人才需求旺盛。所以大学生在选择专业时要注意与市场需求相结合。

　　政府要积极扶持，深入实施更加积极的就业政策，着力推动就业政策落实，武汉科技大学自考充分发挥政策对稳定和扩大就业的效力，促进家庭服务业发展，大力扶持小型微型企业。高不成，低不就，好多人都这样，身边的朋友也不乏这样的例子。都被高薪金吸引着外飘，结果到头来还是日子过的拮据。试想，从基础干起，积累起经验和学识，学会谦虚，尊重别人，服从指挥，我想过两年肯定不是现在这样子。与此同时，还要切实做好重点群体就业工作，比如应届毕业生，农民工，大力支持自主创业，大力促进以创业带动就业的合理就业模式。