蚌埠市固镇县2012年公开补招教师公告

固镇县2012年公开招聘教师空缺23个职位。根据义务教育均衡发展及实际工作的需要，经研究，并报经市人社局批准，现对空缺职位面向社会公开招聘体育等学科教师23名。有关事项公告如下：
     一、招考原则
     按照“民主、公开、竞争、择优”的原则和德才兼备的标准，采取考试考核相结合的办法，择优聘用。
     二、招考范围对象和条件
       （一）招考范围
       应聘初中教师职位的为国民教育系列专科及以上学历毕业生，具有初中及以上教师资格；
     应聘小学教师职位的为国民教育系列专科及以上学历毕业生，具有小学及以上教师资格；
      （二）招考条件
     1、具有中华人民共和国国籍；
     2、遵守宪法和法律；
     3、具有良好的品行；
     4、具有岗位所需的专业或技能条件；
     5、适应岗位要求的身体条件；
     6、18周岁以上（1994年1月1日以前出生）、30周岁以下（1982年1月1日后出生），硕士研究生年龄可放宽到35周岁（1977年1月1日后出生）。
    有下列情形的人员，不予报考：
    （1）尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员；
    （2）经人社部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
    （3）刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
    （4）现役军人；
    （5）在读的全日制普通高校非应届毕业生。
    （6）事业单位在编人员及我县2011年、2012年招聘教师。
    三、招考名额
    本次共招聘教师23名。具体招考职位见《固镇县2012年公开补招教师职位一览表》。
    四、招考程序
    招考程序为：发布招考信息、报名和资格审查、笔试、面试、体检和考核、公示、办理聘用手续。
    （一）发布招考信息
根据制定的招考工作实施方案，向社会公开发布招考信息。
    （二）报名和资格审查
     报名时间为2012年11月15日—19日。报名者持本人有效身份证、毕业证、教师资格证原件及复印件、近期同底一寸免冠照片4张到县人社局办理报名手续。县人社局根据报名条件、范围，对报名人员进行资格审查，确定考试人员。拟聘职位数与报名人数比例语文、数学、英语不低于1:3，音乐、体育不低于1 : 2方符合开考条件，不足规定开考比例的，相应减少或取消该职位招考计划数。
    报名时按照初中、小学两个层次报名，不报到具体学校。
    根据省物价局、财政厅皖价费〔2006〕226号文件规定，报考人员按每科45元的标准（共90元）缴纳考试费。2012年11月22-23日到县人社局领取准考证。
    （三）笔试
     1、笔试科目
     笔试科目为《公共知识》和《专业知识》两科。
     2、笔试分值
     共250分，其中：《公共知识》100分，《专业知识》150分。
     3、笔试内容
    《公共知识》主要包括教育学、心理学、教育法规、新课程理论和教师道德修养，时政等。
    《专业知识》主要包括应聘职位要求的专业知识。范围以初、高中相关知识为主，涉及部分大学专业知识。
     4、笔试时间
     2012年11月25日。考试地点以准考证为准。
    （四）面试
     面试人选根据职位招聘计划数，在同职位笔试人员中依笔试成绩从高分到低分按2:1的比例确定。
     面试分值100分，主要测试考生的基本素养、逻辑思维、教育教学水平和业务能力等综合素质。面试成绩不得低于60分，否则不得进入下一环节。

面试后，笔试与面试成绩按5 : 5（笔试总分÷2.5×0.5 : 面试分数× 0.5)的比例合成考试总成绩（小数点后保留两位数），并从高分到低分排序。 
    （五）体检和考核
     体检人选依考试总成绩，按招聘职位计划数1 : 1.5的比例确定。体检按照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》执行。体检对象对体检结果有疑问的，可以按照规定进行复检，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检和复检费用由应聘人员自理。
    考核人选按1 : 1比例确定（总成绩相同的，依次按笔试成绩、《专业知识》成绩高低顺序排序）。考核主要通过了解考生学习（工作）期间的表现，对考生进行综合评价。
     因体检或考核不合格出现空额时，按考试成绩从高分到低分依次递补。
    （六）公示
     根据考试、考核、体检结果，按照招考计划数确定拟聘人员名单，向社会公示。逾期没有反映问题或有问题但不影响聘用的，予以聘用。
    （七）办理聘用手续
     按照考试总成绩分数高低，依次选择学校。
     按照《事业单位新进人员聘用规定》（固政办〔2004〕48号），对考核合格、公示无异议的，由用人单位与其签订聘用合同，聘期一年（试用），县人社局核定试用期工资待遇。县教育局和用人单位负责对聘用人员进行岗前培训。试用期满，考核合格，进行续聘，并办理编制、行政关系等相关手续；否则取消聘用资格。招聘教师在本县服务期不少于五年，服务期内不予调出县外，否则按合同约定办理。
     五、其他事项
     本次招聘由县编办、县人社局、县教育局共同组织实施，相关部门配合，县纪检监察机关全程监督。　                 

（一）招聘单位负责人和从事招聘工作的人员，凡与应聘人员有亲属关系或其他可能影响招聘工作公正的，一律按规定回避。  

（二）招聘相关信息请登录蚌埠人事人才网、固镇县人民政府网、固镇人事人才网查询。面试通知、体检通知将在固镇人事人才网公布，规定时间内不领取面试、体检通知书的视为自动放弃面试、体检资格。         

（三）本次招聘，不指定任何教材和复习资料，也不举办或委托举办任何形式的辅导培训活动。考试咨询电话：0552-6012483   

 监 督 电 话： 0552-6022479

  附： 固镇县2012年公开补招教师职位一览表
http://news.ahhr.com.cn/Article/UploadFiles/201211/20121101164541700.xls

固镇县人社局  

固镇县编办  

固镇县教育局

2012年10月31日