北京市建立国家公务员考核工作联系点

北京市建立国家公务员考核工作联系点

      为贯彻落实市委组织部、市人社局《关于进一步加强我市公务员考核工作的意见》（京组通[2011]87号）和2012年全市国家公务员考核工作座谈会精神，努力探索新形势下创新公务员考核工作的有效途径，进一步提高公务员考核工作水平，北京市人社局近日下发通知，确定朝阳区人社局为国家公务员局的考核工作联系点，市发改委、市工商局和西城区、丰台区、密云县人社局为市级考核工作联系点。
　　通知要求各联系点以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以《公务员法》、《公务员考核规定（试行）》、《北京市公务员考核实施办法（试行）》和《关于进一步加强我市公务员考核工作的意见》为依据，完善考核评价指标体系，探索健全考核工作机制，有效发挥考核的基础作用，全面提高全市公务员考核工作科学化、民主化、制度化水平。
　　各联系点的主要任务有五项：一是探索科学合理、简便易行的公务员考核方法和程序，既要力戒繁琐、简便易行，也要规范科学、得到广泛认可；二是结合实际，探索制定符合科学发展的公务员考核评价指标体系，推进量化指标的运用；三是探索平时考核结果和年度考核结果使用机制，不断提高机关效能；四是探索推进公务员平时考核的信息化建设；五是及时报告联系点工作进展有关情况，总结分析发现的问题，研究提出工作意见建议。
　　为切实做好联系点各项工作，北京市委组织部、市人社局与各联系点的有关领导共同组成工作协调指导小组，加强工作指导，帮助解决实践中出现的新情况、新问题，推动联系点考核工作的深入开展。