西安人才市场市场营销类需求居首

西安市人才市场昨日发布一季度人才供求指数分析时建议，在用人单位需求量明显增加的情况下，企业要通过多种措施增强员工归属感，降低员工流失率。

    一季度岗位需求同比增长两成

    据统计数据表明，2011年第一季度参会企业、求职人数、提供岗位数均趋于稳步增长。用人单位需求量增幅明显，参加招聘活动用人单位达到了4586家（次），同比2010年增长1153家，增幅33%，单位提供需求岗位54608个，同比增长9979个，增幅22%。从招聘单位性质来看，各类企业是人才需求主体，占总需求的98%以上。从规模上看，中、小型企业的人才需求达到了80%。

    就第一季度用人单位需求岗位情况来看，排在前五位的分别是：市场营销、服务类20%，经济、财会类14%，技工类13%，信息、电子、计算机类11%，工程技术类10%，合计占岗位总数的68%。

    市场营销类岗位需求长期居首

    从统计数据分析来看，市场营销类岗位需求长期居首，原因一是人员需求量大，企业多采取“低底薪、高提成”的薪酬模式，营销人才业绩压力大，流动率高，企业需要不断补充新鲜的血液；二是由于招聘营销人才的行业涉及面广，几乎涵盖了制造、贸易、金融、房地产等所有行业；三是复合型销售人才匮乏。

    需求较大的岗位还有房地产、建筑行业人才及酒店、餐饮、服务业人才。房地产、建筑行业最急需的前五位需求岗位分别为：一、建筑设计类，二、营销策划类，三、工程管理类，四、经营管理类，五、综合管理类。酒店服务业中基础岗位，例如服务员、行李员、前台接待等人才备受青睐，预计一段时期内市场需求仍有很大空间。

    建议建立合理人才储备机制

    市人才服务中心建议，高校应届毕业生求职时，首先树立正确就业观念，积极提高就业能力，先求生存，再求发展，先就业、后择业，鼓励毕业生面向基层、中小企业实现就业，广泛参与各类“见习、实习”岗位，增强社会实践经验，为以后的工作打下良好的基础。其次，鼓励毕业生做好自身的职业生涯规划，在校期间除各项专业知识的学习以外，针对自己的职业发展方向补充学习相关学科的知识；针对个人优势条件，广泛选择就业岗位。最后，鼓励和支持毕业生进行自主创业，以创业带动就业。

    建议广大用人单位在招聘人员时制定切实的招聘计划，有效划分岗位，增强匹配程度，根据需求建立合理的人才储备机制。同时结合市场情况适当提高福利待遇，改善工作环境，完善企业文化建设，帮助员工制定个人职业规划，增强员工企业归属感，从而降低流失率。