158家3G企业急需“造血”

158家3G企业急需“造血”
日前，记者从3G梦工场听闻一件令人震惊的消息:158家3G企业曾联合呼吁急需“造血”。究竟是何原因致使众多3G企业备受人才煎熬，甚至不惜掷重金一求3G研发人才。
“月薪八千也难聘3G人才啊！”“我们在纳杰，智联招聘上投放的招聘信息也不少啊，工资甚至都开到万元以上了，就是不见有人来应聘！”“现在公司正在拟招聘一个3G人才，给予补贴1万的计划”3家企业招聘负责人在这场交流会上纷纷大吐苦水，人才匮乏已成为众3G企业发展的难言之隐！而据有消息人士透露，中兴、华为等高科技企业现在对应届毕业生的入行起薪已经提至5000元/月。可见，为争夺3G人才，同行竞争已趋白热化。
在大学生就业难的当下，追逐利润的企业肯抛出血本，高额悬赏招聘人才，实属少见。要不是企业备受人才匮乏的折磨，估计也很难有如此之举。为何3G时代的来临企业都将目光聚焦在3G人才上？在企业的追捧下，3G人才身价高至几何？
采访专家中国移动，联通，电信三大运营商的统计数据计算，截至去年12月底，去年3G用户净增3683.4万户，国内3G用户累计达到4705.2万户。
其中，中国联通[5.69 3.83%]2010年净增1132万3G用户，截至2010年底，联通3G用户达到1406万户；中国移动[77.45 0.19%]3G用户全年净增1729.4万户，达到2070.2万户；中国电信[4.56 0.44%]3G用户全年净增822万户，达到1229万户。
工信部电信研究院副总工程师陈金桥表示，2011年我国3G将进入规模发展期，覆盖将超过60%，预计2011年新增3G用户6000万左右，3G用户总数将超过1.5亿户。
3G产业发展的速度过快，导致3G人才的奇缺严重脱节，跟不上产业的发展速度。也是导致158家企业难寻人才的原因之一。
智联招聘：在过去的2010年，3G入行底薪随着企业的人才需求大幅度增长，有些明码标价月过万元。3G开发人才的工资也是排行中国职位收入的首位，资薪相当的可喜……..
前程无忧：很多企业在网上发布高薪招聘3G人才的信息，可是就是招不到人，而另一方面大学生就业形势仍让人五爪挠心如热锅蚂蚁跟无头苍蝇一样焦虑乱撞！大家不妨突破这个就业口，另某出路不是更好…..3G现在发展势头强劲不是更容易实现高新就业吗？
这个消息也让不少从事3G工作者热血沸腾！3G梦工场毕业的学员张坤现已是新加坡一家外企工程师表示：去年通过培训实现就业的底薪超出了我的预期，要高出2000以上。我现在的工资起薪是5000元以上，才工作了半年，有家企业出7000的底薪要挖我过去，考虑到是新人的原因，我正在犹豫要不要跳槽？
面对这样的困惑，记者着实汗颜了：不少大学毕业上还在为争一个千元饭碗而弄的头破血流，这边却高价难寻3G人才！

走访3G梦工场：痛失500万！
记者得知3G梦工场学员的就业形式大好，学员基本上都被“订单”，便采访到相关的负责人：158家企业之所以急需造血主要是3G人才的严重短缺 矛盾日益突出，依靠传统教育培养人才的速度至少在3-4年时间，更何况目前国内还没有针对3G开设相关的课程，人才培养更是滞后。而现在不少从事3G工作者都是半路出师，多为IT工作者转行跳槽而至！
现在不少学员未毕业就已经给预定了，曾经有家北京的企业想投资合作500万，就是由于3G学员的“不够数”不能满足该企业大量的人才需求才导致合作中断！
我们学员之所以供不应求主要还得益于我们摒弃了传统的教学理念，主要是实战演练，学员基本上是上线操作，以上机操练为主来培养学员的实战项目能力！